深圳高科技公司云集,自然不會錯過,各自演繹一出年度大戲。一場切合主題,符合公司氣質(zhì)演講是正常年會的重頭戲,辦好年會,就等于是做了一次成功的企業(yè)形象的營銷。各家公司就開始奇思妙想,暗自較勁。通常在年會來臨前,我們的HR會自發(fā)形成多個陣營:策劃主持、普通觀眾、節(jié)目表演者、后臺策劃者、閑來無事者等。深圳活動策劃公司做一場成功的年會,會這樣做:
一、主題有靈魂依托
細(xì)心的你一定發(fā)現(xiàn)了,一場優(yōu)秀的活動一定是以一個出色的主題為靈魂依托,以明確來年目標(biāo)和方向?yàn)橹黧w,然后用創(chuàng)意澆灌主題,用現(xiàn)場表演來主導(dǎo)氛圍,由公司領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)目來活躍氣氛..只有滿足了著條件,一場年會才算成功的第一步。以一個出色的主題為靈魂依托,以明確來年目標(biāo)和方向?yàn)橹黧w,然后用創(chuàng)意澆灌主題。主題可以找深圳活動策劃公司來做創(chuàng)意。
二、力所能及的發(fā)獎
在科技公司,大部分公司都還是有實(shí)力的,很多大廠再公司年會的時候動不動就送車送錢,年終發(fā)獎這一事也能夠看出,公司的領(lǐng)導(dǎo)對于怎么帶領(lǐng)公司發(fā)展,還是很有一套的,至少懂得通過獎金激勵員工。所以必要的時候,采取一些真誠的獎勵,來提高員工在工作上的積極性,也非常有必要。抽獎依然是年會必不可少的環(huán)節(jié),也是員工最為期待的環(huán)節(jié)。每年發(fā)個iPhone X啥的高科技。
三、老板賣力的表演
深圳活動策劃公司第一就是讓靈魂人物的大boss出來玩,創(chuàng)意十足的表演,一場切合主題,符合公司氣質(zhì)演講是正常年會的重頭戲,辦好年會,就等于是做了一次成功的企業(yè)形象的營銷。用現(xiàn)場表演來主導(dǎo)氛圍,由公司領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)目來活躍氣氛。另外,年會上活躍氣氛的最大擔(dān)當(dāng)者應(yīng)該是單位里的各個BOSS。理由不光為我們看平時一本正經(jīng)的人逗逼起來很有趣,更重要的是,年終會的一大目的無非是拉近員工與員工,員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的情感距離,而這樣的結(jié)果很大程度上是通過“錯位感”實(shí)現(xiàn)的。高高在上的老板也會尬舞,運(yùn)籌帷幄的大佬也會在舞步上出錯,指揮員工的大當(dāng)家也會用詼諧的表演取悅員工的點(diǎn)上,很多互聯(lián)網(wǎng)大佬都深諳。
四、頒獎表彰大會
深圳不是所有公司都是科技互聯(lián)網(wǎng)公司,也有很多大國企。他們的年會就是開表彰大會,表彰先進(jìn)工作者、先進(jìn)合作方,然后聽領(lǐng)導(dǎo)做總結(jié)報告,拍拍照寫個新聞稿。最后每個人也能拿回去一堆油米面,也挺開心的。關(guān)鍵不是年會抽獎有多土豪,而是讓員工感受到公司用心了。
做一場成功的年會,其實(shí)沒有其他的套路,深圳活動策劃公司在策劃在做的,就是真心地對員工好,員工身上花的錢,員工會幫你賺回來;公司在員工身上用的情,員工也懂得投桃報李;公司在員工上發(fā)的獎品,員工會在業(yè)績上給公司驚喜。當(dāng)然,迫于今年特殊情況,很多家公司的年終獎和年會都進(jìn)行打折和從簡辦理,能夠不被裁員就已經(jīng)是最大的年終獎和年會獎品了。